關于養老金改革問題引起媒體關注，中青報《機關養老金不并軌 改革都似“耍流氓”》一文提到：養老金的現狀會不容樂觀的問題態度反應。
某網友說的：我們要求并不高，公務員們交多少，我們也交多少；公務員們拿多少，我們也拿多少；公務員們65歲拿，我們也65歲拿。如今的問題是，公務員并不繳費，卻拿最高的養老金。因此，只要機關養老金不并軌，任何需要參保人讓利的養老金改革，都疑似“耍流氓”。
網友普遍表示擔心：幾千萬公務員未繳納養老金，卻領取一般人三倍的退休養老金，把吃別人當作特權階層的一種福利？這么大缺口主要是因這種侵占吃出來的吧？等到了65，會不會要到70、80再退休？照此下去，試問：養老金有幾個人能拿到？
專家指出，政府養老成問題了，我們可以引入商業養老制度。這也是行不通的。根據美國經驗，美國能夠建立起合理的社會保障制度(socialsecurity)和商業養老制度，家庭人口結構合理，家庭互助保障(family security)也健全，使得老有所養。
但是隨著生育率的下降，西方的社會保障制度、商業養老制度和家庭養老都面臨危機。美國的人口結構是發達國家最好的(美國生育率還有2.09)，美國社保制度已經建立70多年，但是依照現有的運作方式，2018年社保將會出現入不敷出的情況，到了2042年，整個社保系統將被消耗殆盡，全面破產。
2013年，中國在老齡化社會中要在養老問題上選擇一個行之有效的辦法，最關鍵的是要取消或適度放寬計劃生育政策。并且在“延退”問題上相關配套政策要跟上。
我認為，可以實行彈性政策。領取養老金的年齡不應改變，仍然是現行 的退休年齡。但根據個人身體情況，選擇繼續工作的，政府要給以獎勵，以此來鼓勵身體好的老人可繼續參加工作，而不是以強制的方法“一刀切”延長退休年齡！
據人力資源和社會保障部(下稱：人社部)社會保險事業管理中心黨委書記皮德海透露，2014年就會拿出養老金雙軌制改革的方案。
與人們普遍認為“事業單位人員不繳納社會保險”不同，事業單位實際上也繳納社會保險，只不過，因事業單位又有全額撥款、差額撥款之分，人員有編制內和編制外之分，因此所繳納社保費比例及享受的待遇也就不同，因為一部分人不繳社會保險，便被大眾誤讀為所有事業單位均不參與社會保險了。
實際上，官方透露的數據顯示，在城鎮職工養老保險的參保人數中，包含著2153萬機關事業單位人員，而目前，事業編制人員總共達3153萬。
長期備受詬病的社保制度改革拉開大幕。國務院近日發布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。其中強調，事業單位工作人員要依法參加社會保險。這意味著法律層面已發出信號：社保雙軌制改革過程中，最難的養老金改革也箭在弦上。業內專家指出，改革無法一蹴而就，老人老辦法、新人新辦法的“小步走”模式，才能使改革順利推進。
2015年1月14日，國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。《決定》明確，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。對此，中國政法大學教授胡繼曄在中國經濟網《經濟熱點面對面》節目中表示，此次“壯士斷腕式”的改革讓養老金正式實現“并軌”，最讓養老金研究者揚眉吐氣，對于事業單位甚至整個社會來說，意義都非常重大。
新聞管理
